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中国公开选拔领导干部发展报告蓝皮书出版

2018-10-26 13:47:58

《中国公开选拔领导干部发展报告》蓝皮书出版

【核心提示 】作为非政府智库研究成果的这本蓝皮书,系统性地回顾了30年来公开选拔制度的孕育、产生及其发展历程,首创性地分析了公开选拔制度的理论意义与实践价值,并在横向与纵向上与其他干部选拔制度做了对比分析,并对公开选拔制度的领导和组织体系、程序体系、技术和方法体系及整个公开选拔制度化过程中存在的问题,对完善公开选拔制度体系进行了深入思考。

——30年公开选拔干部取得巨大进展,仍存不足

中国青年北京5月25日电 (吴楚)日前《智库蓝皮书:中国公开选拔领导干部发展报告(2013年)》由红旗出版社出版。原中共中央组织部部长张全景为报告作序,并表示:“公开选拔领导干部正在全国各地蓬勃开展,积累了许多有益的经验,也面临许多新情况和新问题,迫切需要根据客观情况的变化,进行深入研究,从思想观念、工作方法到体制机制等方面提出新思路,推动干部人事制度进一步的创新与改革。”

作为非政府智库研究成果的这本蓝皮书,系统性地回顾了30年来公开选拔制度的孕育、产生及其发展历程,首创性地分析了公开选拔制度的理论意义与实践价值,并在横向与纵向上与其他干部选拔制度做了对比分析,并对公开选拔制度的领导和组织体系、程序体系、技术和方法体系及整个公开选拔制度化过程中存在的问题,对完善公开选拔制度体系进行了深入思考。

据中国领导干部公选研究课题组组长于今介绍,中国的公开选拔制度自20世纪80年代初期孕育、产生,1980年8月,邓小平在《党和国家领导制度改革》中提出要公开选拔、考任干部的思想。80年代末期到90年代期间,中央非常重视公选工作,中央组织部先后几次下文,充分肯定公开选拔领导干部这一做法,并要求各地各部门从实际情况出发,勇于探索、不断推进。特别是1999年以来,中组部先后出台了《中共中央组织部关于进一步做好公开选拔领导干部的通知》和《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》等一系列文件和制度,公开选拔制度的发展态势可以用“中央领导、全国开花”来形容。

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